不经意中的成长

——芜湖科技工程学校学生赴后藤电子有限公司进行工学交替

2021的3月5日，恰逢惊蛰日，芜湖科技工程学校特色专业19届学生124人，浩浩荡荡开往芜湖湾沚后藤电子有限公司进行工学交替。

后藤电子是外资企业，管理是日式的，严格规范。学生入住后进行了岗前培训才上岗。有流水作业、也有个体独立完成的工序；有机器操作、也有光手工作业。老员工、班组长等不厌其烦、手把手的把技术教给学生，学生们都很认真，没几天工夫同学们几乎学会了。但，也有一些学生跟不上节奏，我们驻厂班主任老师一直跟踪学生，他们的一言一行我们都看在眼里。于是，我们和班组长等一起找原因，经过三番五次的训练，慢慢的也差不多能达到目标了。

流水线上有擦油的、贴金纸、捆绑、清洗等，一个工序挨着一个，一点也不怠慢。如果有人慢了半拍，下一个人就没事干，这叫人真正体会到“团队精神、精诚合作”的真谛。开始时学生有些紧张，一天坐下来也很疲劳，有些学生思想动摇，于是班组长一天一个晨会，住厂班主任也针对性的软语、真理并济安抚着学生。波动期一过，我们学生的手脚灵敏度超过了厂里的老员工！

学生进入了角色，也迎来了第一个月的工资，这第一个月是比其他月少了5天（我们3月5号过来的），工资不等，按劳计酬，记得拿到手多的同学是2800多元。学生平生第一次拿到工资甭提有多高兴！有的学生给父母发了红包，还有几个学生给我们驻厂班主任买了小零食，家长与我们内心中欣慰不已。

厂地不是很大，但季节在变化着。春风桃李花开日，姹紫嫣红，那种温馨是大自然的也是人文的。厂里领导觉察到学生的业余生活单调，又积极地添置了篮球、羽毛球、乒乓球等设备。学生正是长身体的时候，食堂这边也在不断的更新菜谱（伙食是免费的）。金校长、王主任一行带着体贴、带着鼓励于6月初还去慰问了学生，我们学校也多次派老师、领导过去给学生上职业素养课。

后面的几个月中，学生的工资在不断的递增着，学生到手多的拿5000多元/月。这是劳动所得，更能体现了他们价值。于7月15日我们学生圆满完成了工学交替任务。但是还有一大部分学生硬是不回来，他们在厂里度过了暑期，工作到8月底才回来上学的。

工学交替，学生由学校到工厂，从学生转换为工人，这是学生成长的里程碑，在企业内通过了解企业文化，学习企业管理模式，为以后的学习、工作打下了坚实的基础；他们也从中体会到家长的艰辛；他们受到他人的关爱和帮助，学习了做人，懂得了感恩；和大机器生产结合在一起，培养了他们的集体意识和团队精神。工学交替是中职学生享有的独特的学习方式，将培育我们将来以优雅的姿势服务社会。

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